當(dāng)今高等教育普及的時(shí)代，大學(xué)生已不再像過去那樣稀少。每一年，都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的大學(xué)生失業(yè)，市場(chǎng)上的就業(yè)門檻設(shè)定的越來越高。學(xué)歷相對(duì)于能力，哪一個(gè)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)更為重要呢？

許多人認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生遍地都是，學(xué)歷高低已經(jīng)不重要了，只是求學(xué)的證明，遠(yuǎn)不如自己能力來的重要。

但是非常現(xiàn)實(shí)的是，很多學(xué)歷不夠高的學(xué)生甚至沒有機(jī)會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)，空有能力也無法讓企業(yè)看到，更別說那些本身能力不夠，學(xué)歷還不高的人。這也確實(shí)使他們輸在起跑線上。

正因?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)生遍地都是大學(xué)生，很普遍，想要脫穎而出就得花更多的時(shí)間和經(jīng)歷，去獲得更高的學(xué)歷。

即使在同樣的水平上，較高的學(xué)歷也將是一個(gè)人的顯著優(yōu)勢(shì)。

用人單位在面試時(shí)，往往因?yàn)閷W(xué)歷的高低而最終決定結(jié)果，你的學(xué)歷越高，享受的待遇自然越高，就好比戲院里有普通座和貴賓座，不同的等級(jí)欣賞體驗(yàn)也不同。站在企業(yè)的角度來思考，作為領(lǐng)導(dǎo)，想要在短時(shí)間內(nèi)深入評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力是不現(xiàn)實(shí)的。同樣的表現(xiàn)，首先考慮的肯定是學(xué)歷高的人，高學(xué)歷的院校也的確能提供較好的學(xué)習(xí)環(huán)境，而其本身學(xué)習(xí)成績(jī)好也說明做事能認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。如果條件相近、零工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷自然也會(huì)成為衡量企業(yè)能力高低的一個(gè)重要指標(biāo)，而高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才也能降低企業(yè)的后期培養(yǎng)成本。

雖然有許多人怨恨，但現(xiàn)實(shí)就是這樣，高學(xué)歷的人尚需考察其能力，沒有學(xué)歷的人，憑什么說服人家你有能力？

教育程度實(shí)際上從另一個(gè)方面也是你能力的體現(xiàn)，所以，在晉升的時(shí)候，要努力提高自己的學(xué)歷，學(xué)歷證書越多，你的機(jī)會(huì)也越多。

如果你遇到了一份很喜歡的工作卻因?yàn)殚T檻太高而受到限制，那是多么遺憾的事情，畢竟能在喜歡的崗位上工作一輩子是很難的，要想這樣，就必須提高你的話語(yǔ)權(quán)，有了入場(chǎng)券，才能去和更好的人競(jìng)爭(zhēng)。

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